Отпуска оформляются созданием кадровой записи “Отпуск” или “Отпуск без сохранения оплаты”.

Запись можно создавать в прошлом текущем или будущем времени. При создании записи в прошлом дата актуальности расчетов оплаты труда сместится на дату первое число месяца начала отпуска.

При заполнении записи “Отпуск” следует указать размер оклада на период отпуска. При выполнении расчета будет начислен оклад исходя из количества дней отпуска.